トライアル雇用制度とは、今まで経験したことがない職業に就く場合、３ヶ月のトライアル期間を設け
仕事にチャレンジし、自分のその職業のマッチングを確認して正社員になる制度です。
勿論、会社としても従業員としての適正があるかどうか見極めますので双方の合意があって
正社員としての就業になります。結婚前の見合いでのデート期間といったらよいかもしれません。
会社のリスクを軽減する為、国から会社へ助成金が支給されます。

平成２６年３月よりトライアル雇用求人の制度が変ります。
今までは、ハローワークでしか紹介できなかったトライアルが一定要件を
満たした紹介事業者でも可能になります。
又、在職者の人でも正社員以外の雇用の人なら応募が可能になります。
それからトライアル応募中は次のトライアルに応募できません。
一件づつ合否の結果を待って、次にチャレンジしましょう。
紹介時に下記の確認表を毎回書いていただきます。
お手間を取らせますが、よろしくです。